taka310’s diary

経営者×教育者×看護師 ①『医院の教育体制』と『採用の仕組み創り』両輪で、経営者と一緒に創っていくという経営者の面。 ②これからの看護師の新たな働き方を 創造し、伝えていくという教育者の面。①と②を行う事により『地域で働く新たな看護師の働き方の創造』、『医院のレベルを上げていきたい院長』、『地域で質の高い医療を求める患者さん』にそういった看護師をどんどん輩出していくプロデューサーになりたいと思っています。

2017-03-01から1ヶ月間の記事一覧

経営数字の基本的な考え方が身につく決算書入門ゼミ

3時間で会社のお金の流れが俯瞰して理解できる!経営数字の基本的な考え方が身につく決算書入門ゼミ 『決算書くらいは読めるようになりたい』、『数字に強くなりたい』、などそういった思いから財務関係の本を読んだものの、中々頭に入ってこなくて挫折した…

経営看護師マインド・意識をどう身についていくか

社外のコミュニティーマネジャーを肩書とする経営看護師の出口貴大です!! このブログは、主に看護師として成長したい方、あるいは、いつか独立し、経営者になりたいと考えている看護師の方を対象としてます。しかし、経営看護師の考え方は他の経営者の方や…

経営看護師としてマインド

社外のコミュニティーマネジャーを肩書とする経営看護師の出口貴大です!! ■■■----------------------------------------------------------------------■ 経営看護師としてのマインド■------------------------------------------------------------------…

経営者×教育者×看護師(という職人)

社外のコミュニティーマネジャーを肩書とする経営看護師の出口貴大です!! ■■■----------------------------------------------------------------------■ 経営者×教育者×看護師(という職人) ■-----------------------------------------------------------…

これから求められる4つの看護師のキャリアステージ

社外のコミュニティーマネジャーを肩書とする経営看護師の出口貴大です!! ■■■--------------------------------------------------------------------------------■ 看護師の4つのキャリアステージとは ■-----------------------------------------------…

ラダー制度の目的が変わっている??

社外のコミュニティーマネジャーを肩書とする 経営看護師の 出口貴大です!! ■---------------------------------------------------------------------------■■■ ★それだから離職率も高くて、 採用にも困ってるんじゃないの?? ■■■----------------------…